仁礼案例：关联公司交叉用工互相推诿，精准锁定用工主体，成功主张二倍工资、经济补偿金

领域：劳动争议 | 律师：练梦倩

应届生被安排在三家关联公司轮岗用工，未签劳动合同、未缴纳社保，公司互相推诿。律师指导取证、发送被迫解除通知，从工资发放、用工管理等维度锁定劳动关系主体；抗辩公司事后补缴社保的主张，仲裁委裁决支持工资差额、未签合同二倍工资差额及经济补偿金。