仁礼案例：员工违纪被降级后申诉遭加重辞退，律师二审抗辩重复处罚胜诉获赔偿金

领域：劳动争议 | 律师：胡雄兵

员工任职班长，公司先以多项违规对其降级，11 天后又以同一物料相关事实作出辞退。仲裁未支持违法解除赔偿金，一审改判、二审维持。代理律师紧扣一事不二罚原则，指出公司属于重复加重处罚，且工会征询程序存在瑕疵。法院认定公司滥用用工管理权，判决支付违法解除赔偿金及未休年休假工资。