仁礼案例：入职仅签入职登记表未签劳动合同，劳动者仲裁获二倍工资、工资差额及经济补偿

领域：劳动争议 | 律师：胡雄兵

员工入职服饰公司，公司未签劳动合同、未缴社保，春节统一放假当月降薪，且拖欠加班费。公司主张入职登记表视同劳动合同。代理律师论证登记表不能替代劳动合同，春节停工工资应足额发放。仲裁委支持诉求，确认劳动关系，裁决公司支付工资差额、加班费、未签合同二倍工资差额及经济补偿。